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　　为鼓励资本证券化，对拥有实质控制权的上市公司的企业，企业负责人基本薪酬在原标准基础上上浮10%；通过首发上市方式新增拥有实质控制权的上市公司的企业，新增第一个时，企业负责人基本薪酬增加15万元，以后每新增一个，企业负责人基本薪酬在原标准基础上上浮15%；通过股权收购方式新增拥有实质控制权的上市公司的企业，新增第一个时，企业负责人基本薪酬增加10万元，以后每新增一个，企业负责人基本薪酬在原标准基础上上浮10%。通过股权划转方式新增上市公司的企业，负责人基本薪酬不作调整。

　　“职工工资全部由国家决定，就是俗称的‘大锅饭’。”一位曾经的老国企负责人回忆说，新中国成立以后，国营企业由国家投资兴办，按照国家计划组织生产，利润分配实行利润上缴制度，实现利润多者多缴，少者少缴，没有利润者不缴，发生亏损者国家财政补贴，职工的安排、工资、福利也由国家决定。在这样的体制下，国营企业不是真正的商品生产者和经营者，而是政府机关的附属物，企业和职工发展生产、改善经营管理的积极性没有完全释放。

　　乌市国税局相关工作人员说，从1984年第四季度开始，乌鲁木齐地区国企与全国同步开始了第二步改革。第二步利改税将企业与国家的分配关系用法令形式固定下来，对有盈利的国营企业征收所得税，同时对国营大中型企业征收调节税。大中型企业缴纳所得税以后的余利，超过改革前企业合理留利的再征收一定比例的调节税。调节税的税率，拟本着保持企业原来合理留利的精神，以1983年为基数按企业的不同情况核定。为了鼓励企业增产节约，给企业留有后劲，对其利润增长部分实行减征调节税的办法，减征的比例为70%，按定比计算，7年不变。这样，企业多增收就能多得好处。